Embedded Files
Опитування роботодавців та інших стейкхолдерів є складовою внутрішньої системи забезпечення якості освітньо-професійної програми «Міські інженерні системи та управління водними ресурсами». Його метою є отримання незалежної оцінки змісту освітньої програми, рівня її відповідності сучасним вимогам професійної діяльності та очікуванням роботодавців, а також формування пропозицій щодо її подальшого вдосконалення.
До участі в опитуванні залучаються представники підприємств, установ, організацій, професійної та академічної спільноти, які співпрацюють із кафедрою або беруть участь у реалізації освітньо-професійної програми.
Результати розгляду відгуків роботодавців та матеріалів моніторингу освітньо-професійної програми (витяг кафедри)
Звіти про результати опитування роботодавців та інших стейкхолдерів:
Опитування роботодавців та інших стейкхолдерів завершено. Дякуємо всім учасникам за участь в опитуванні та надані пропозиції.
Запрошення до участі в анкетуванні роботодавців та інших стейкхолдерів
Запрошення до участі в анкетуванні роботодавців та інших стейкхолдерів
Шановні роботодавці та інші стейкхолдери!
Кафедра теплогазоводопостачання, водовідведення і вентиляції запрошує представників підприємств, установ, організацій, органів місцевого самоврявання, професійної спільноти та інших заінтересованих сторін взяти участь в анкетуванні щодо оцінювання якості реалізації освітньо-професійної програми «Міські інженерні системи та управління водними ресурсами» другого (магістерського) рівня вищої освіти спеціальності G19 «Будівництво та цивільна інженерія».
Метою анкетування є отримання пропозицій щодо вдосконалення змісту освітньо-професійної програми, забезпечення її відповідності сучасним потребам галузі, вимогам ринку праці та очікуванням заінтересованих сторін.
Після завершення опитування результати узагальнюються та аналізуються робочою групою освітньо-професійної програми. Пропозиції роботодавців та інших стейкхолдерів будуть розглянуті на засіданні кафедри теплогазоводопостачання, водовідведення і вентиляції та використані під час планового перегляду освітньо-професійної програми, оновлення окремих освітніх компонентів, удосконалення практичної підготовки здобувачів освіти й розвитку співпраці з підприємствами та установами галузі.
*Результати опитування роботодавців та інших стейкхолдерів використовуються кафедрою як один із механізмів удосконалення освітньо-професійної програми та забезпечення її відповідності сучасним вимогам професійної діяльності й потребам ринку праці.
Page updated
Report abuse